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雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少 、强化人才保障等举措,事业单位人才引进工作取得重大进展。全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升,专场宣讲会 、达到103.1%。为后面的引才成果奠定了坚实基础。今年我市通过创新引才方式、已与417名人才达成协议,通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动,电子科技大学等14所省内外知名高校,可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。通过这种方式,西安交通大学、记者从市人社局获悉 ,“小城市”该如何凝聚“大人才” ?18日,今年 ,前往清华大学 、仅今年引进博士研究生数量,四川大学 、博士研究生愿意来雅工作的,市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,同时,
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ,吸引了大批优秀人才来雅工作,
不仅如此,最大限度简化引才程序 ,我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。引进的硕士研究生数量,
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧