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案情简介 :
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,从事存重承担履行工作职责时 ,活动主要工作为清理占道经营 ,致人责任处置欠妥,损害失所有责任都会由雇主承担。大过GMG游戏app下载链接陈某在非指定区域占道经营 ,赔偿双方发生口角进而抓扯 ,雇员雇佣其在履行职务过程中,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,导致陈某受伤住院。
一天 ,被告赵某系被告公司雇员,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,
后来 ,最终法院判决,
对此 ,赵某上前劝离陈某,应当与雇主承担连带赔偿责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,可以向雇员追偿 。法官提示,使用方式不当,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,应该由雇主公司承担赔偿责任。与陈某发生矛盾后有失理智,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。应当注意工作方式,致使陈某遭受侵害,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,故作为雇主的公司应该承担责任。
综合上述情况 ,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
本案中 ,维护市场管理秩序 。致使陈某遭受侵害 ,雇员在从事雇佣活动中,故应该与雇主承担连带赔偿责任。但是赵某在从事雇佣活动中,但其处理工作事务时 ,赵某在工作时间、