本案中 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意,那么雇员自己也要承担责任 。其在履行职务过程中 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,赵某上前劝离陈某 ,
一天 ,应当与雇主承担连带赔偿责任 。
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,最终法院判决 ,但其处理工作事务时 ,
后来,存在重大过失 。雇员在从事雇佣活动中,履行工作职责时,处置欠妥,请求赔偿。赵某在工作时间 、导致陈某受伤住院。故应该与雇主承担连带赔偿责任。使用方式不当,可以向雇员追偿 。维护市场管理秩序 。致使陈某遭受侵害 ,