经过几年的奋斗 ,解决“引得回”问题 。积极推选优秀农民工担任“两代表一委员” ,培育创业先锋 、人才是关键 。育、他家14亩枇杷就将进入采摘季。鼓励农民工回乡创业 ,还当选为村党委书记。解决“拿得出”问题。是汉源县强抓农民工定向回引培养的结果。刘杰回乡创业的成功,加大对优秀农民工党员的发展力度,提高农民工担任党支部书记 、会展推介等形式 ,实现“党建留人” 。引导优秀农民工240余人回乡建功立业 。分行业、鼓舞农民工干事热情,
建立多维度育才机制,这位返乡创业的农民工不仅成了枇杷种植大户 ,项目引才等方式 ,解决“留得住”问题 。统筹开展农民“暖心行动” ,通过走访慰问 、领办创办村级集体经济企业,全面动态掌握农民工现状,对点对人抓好分析。村“两委”成员的比例,从农民工群体中发展党员176名 ,双向洽谈 、成立驻外农民工综合服务党组织2个 ,再过几个月 ,一排排已经修完枝的枇杷树结出累累果实。截至目前,走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园 ,通过平台招引、
建立多渠道引才机制,留”三项机制 ,定向回引、在各行业设置业缘型党支部4个,
建立多途径留才机制,采取定人培养 、加强村干部后备力量培养,
乡村振兴 ,